Empleadores

Cuando los estados exigen que los empleadores brinden a sus empleados oportunidades de ahorro para la jubilación, se conoce como una jubilación exigida por el estado. Las empresas generalmente tienen dos formas de cumplir con estas leyes: inscribir a sus empleados en un programa de jubilación patrocinado por el estado o patrocinar un plan propio a través del mercado privado, como los que ofrece ADP.

Algunos estados han comenzado a exigir planes de jubilación para abordar la brecha de ahorros para la jubilación en este país. Su respuesta se basa en investigaciones que muestran:

• El hogar trabajador promedio prácticamente no tiene ahorros para la jubilación.
• Es más probable que los empleados ahorren cuando tienen acceso al Plan 401K o un plan similar de su empleador
• Solo cuatro de cada 10 empresas con menos de 100 empleados ofrecen beneficios de jubilación

Los planes de jubilación patrocinados por el estado son comúnmente cuentas de jubilación individual (IRA) Roth. Con este tipo de ahorro, las contribuciones de los empleados se deducen de los ingresos después de impuestos, lo que significa que su dinero generalmente está libre de impuestos en el momento del retiro. En comparación, una IRA tradicional se financia con deducciones de nómina antes de impuestos, lo que reduce los ingresos imponibles del empleado. Sin embargo, cuando el individuo extrae dinero de la cuenta, el dinero está sujeto a impuestos.

Los planes de jubilación exigidos por el estado están diseñados para asalariados de ingresos bajos a moderados que trabajan para pequeñas y medianas empresas en el sector público. Estos planes son completamente independientes de los programas de jubilación financiados por el estado para empleados públicos.

Los requisitos para los beneficios de jubilación exigidos por el estado dependen en gran medida de las jurisdicciones individuales, el tamaño de la organización y cuánto tiempo ha estado en el negocio. Por lo general, los empleadores deben inscribir a sus empleados en el programa patrocinado por el estado si no ofrecen otro plan de jubilación y realizar el trabajo administrativo y de información detallado necesario según la ley estatal. Estas tareas pueden ser abrumadoras, razón por la cual muchos empleadores eligen uno de los planes fáciles de administrar de Oasis Retirement Trust.

Los requisitos de los empleados también pueden variar. En los estados que patrocinan cuentas IRA Roth, los participantes no deben ganar más del máximo del IRS para ser elegibles para dichos planes.

El funcionamiento interno de los planes de jubilación obligatorios depende del estado, pero hay algunos puntos en común. Por lo general, los planes se administran a través de deducciones de nómina y los empleados se inscriben automáticamente, pero pueden optar por no participar o cambiar la cantidad que contribuyen. Por lo general, a los propios empleadores se les prohíbe contribuir a los planes.

Sin embargo, existen algunas excepciones a estas pautas generales. Por ejemplo, Massachusetts permite contribuciones equivalentes de Safe Harbor por parte de los empleadores. Los dueños de negocios deben consultar con las autoridades locales para obtener información específica sobre cómo funciona su plan de jubilación patrocinado por el estado.