Beneficios

Sin gastos de gestión

Sin tarifas de corredor

Sin tarifas de evaluación de cuenta

Sin tarifas de comercialización

Sin cuota de membresía para los empleados

Sin cuota de membresía para los empleadores

Un futuro seguro debería estar disponible para todos, no solo para los ricos. Oasis Retirement cree en ofrecer los mejores planes para nuestros miembros dentro de su presupuesto y hacer que los planes de jubilación sean accesibles para todos los estadounidenses.

Se aceptan vuelcos

Reciba estados de cuenta trimestrales

Deducciones y créditos fiscales para empleados o empleadores

Las contribuciones a la jubilación de los empleados compensan los impuestos FUTA para los empleadores

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Los Planes

¿Es usted un empleador, empleado o individuo? ¿Tienes más de 18 años? Si la respuesta es sí, ¡entonces un plan de Oasis Retirement es para usted! ¡Su contribución comienza tan bajo como $ 25 / por mes!

La razón más importante por la que la mayoría de las personas no comienzan a ahorrar para la jubilación es por los altos costos asociados con ello. Oasis busca cambiar eso ofreciendo planes de jubilación de bajo costo. También viene con la ventaja de que no hay cuota de membresía ni para los empleados ni para los empleadores. En Oasis, también aceptamos contribuciones transferibles, que es la transferencia de fondos de jubilación de una cuenta a otra.
Para los empleadores, es obligatorio ofrecer beneficios de jubilación para los empleados según la ley de jubilación de California, 2021

Preguntas Frecuentes

Los planes de jubilación exigidos por el estado son el resultado de la legislación que exige que las pequeñas empresas brinden beneficios de jubilación a sus empleados. Estos empleadores ahora tienen la responsabilidad adicional de elegir un plan adecuado para su negocio y realizar varias tareas administrativas para cumplir con las leyes. Sus empleados también deben encontrar el plan beneficioso, un aspecto crítico para retener a los mejores talentos.

¿Qué estados tienen planes de jubilación obligatorios?

Más de 30 estados han considerado promulgar leyes de planes de jubilación exigidas por el estado. De ellos, 13 han promulgado tales programas como ley. Estos estados se enumeran a continuación:

Legislación de jubilación estado por estado

Planes de jubilación activos patrocinados por el estado

Estado	Legislación de Jubilación
California.	CalSavers
Connecticut	MyCTSavings
Illinois	Elección segura de Illinois
Massachusetts	Plan CORE de contribución definida de Massachusetts
Oregón	OregónGuarda
Washington	Mercado de jubilación de pequeñas empresas de Washington

Se aprobó la legislación; implementación programada

Estado	Legislación de Jubilación	Fecha objetivo
Colorado	Programa de Ahorros Seguros de Colorado	Fin de 2021-2022
Maine	Programa de ahorros para la jubilación de Maine	Julio 2023
Maryland	Programa de Ahorros para la Jubilación de Pequeñas Empresas de Maryland	Mediados 2022
New Jersey	Plan de Ahorros de Elección Segura de Nueva Jersey	Marzo 2022
New Mexico	Ley de Trabajo y Ahorro de Nuevo México	2022 de enero
Virginia	virginia ahorra	Julio 2023
Vermont	Plan de jubilación seguro de Green Mountain	Por determinar 2021

Se aprobó la legislación; implementación no programada

Estado	Legislación de Jubilación
New York	Plan de Ahorros Elección Segura de Nueva York
Nueva York	Ley de Seguridad de Jubilación para Todos

¿Qué son los planes de jubilación exigidos por el estado?

Cuando los estados exigen que los empleadores brinden a sus empleados oportunidades de ahorro para la jubilación, se conoce como una jubilación exigida por el estado. Las empresas generalmente tienen dos formas de cumplir con estas leyes: inscribir a sus empleados en un programa de jubilación patrocinado por el estado o patrocinar un plan propio a través del mercado privado, como los que ofrece ADP.

¿Por qué los estados exigen estos planes de jubilación?

Algunos estados han comenzado a exigir planes de jubilación para abordar la brecha de ahorros para la jubilación en este país. Su respuesta se basa en investigaciones que muestran:

El hogar trabajador promedio prácticamente no tiene ahorros para la jubilación.
Es más probable que los empleados ahorren cuando tienen acceso al Plan 401K o un plan similar de su empleador
Solo cuatro de cada 10 empresas con menos de 100 empleados ofrecen beneficios de jubilación

¿Qué tipo de planes de jubilación son estos?

Los planes de jubilación patrocinados por el estado son comúnmente cuentas de jubilación individual (IRA) Roth. Con este tipo de ahorro, las contribuciones de los empleados se deducen de los ingresos después de impuestos, lo que significa que su dinero generalmente está libre de impuestos en el momento del retiro. En comparación, una IRA tradicional se financia con deducciones de nómina antes de impuestos, lo que reduce los ingresos imponibles del empleado. Sin embargo, cuando el individuo extrae dinero de la cuenta, el dinero está sujeto a impuestos.

¿Para qué sirven estos planes de jubilación?

Los planes de jubilación exigidos por el estado están diseñados para asalariados de ingresos bajos a moderados que trabajan para pequeñas y medianas empresas en el sector público. Estos planes son completamente independientes de los programas de jubilación financiados por el estado para empleados públicos.

¿Cuáles son los requisitos para los empleadores y los empleados?

Los requisitos para los beneficios de jubilación exigidos por el estado dependen en gran medida de las jurisdicciones individuales, el tamaño de la organización y cuánto tiempo ha estado en el negocio. Por lo general, los empleadores deben inscribir a sus empleados en el programa patrocinado por el estado si no ofrecen otro plan de jubilación y realizar el trabajo administrativo y de información detallado necesario según la ley estatal. Estas tareas pueden ser abrumadoras, razón por la cual muchos empleadores eligen uno de los planes fáciles de administrar de Oasis Retirement Trust.

Los requisitos de los empleados también pueden variar. En los estados que patrocinan cuentas IRA Roth, los participantes no deben ganar más del máximo del IRS para ser elegibles para dichos planes.

¿Cómo funcionan los planes de jubilación exigidos por el estado?

El funcionamiento interno de los planes de jubilación obligatorios depende del estado, pero hay algunos puntos en común. Por lo general, los planes se administran a través de deducciones de nómina y los empleados se inscriben automáticamente, pero pueden optar por no participar o cambiar la cantidad que contribuyen. Por lo general, a los propios empleadores se les prohíbe contribuir a los planes.

Sin embargo, existen algunas excepciones a estas pautas generales. Por ejemplo, Massachusetts permite contribuciones equivalentes de Safe Harbor por parte de los empleadores. Los dueños de negocios deben consultar con las autoridades locales para obtener información específica sobre cómo funciona su plan de jubilación patrocinado por el estado.

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