Empleadores
Los planes de jubilación para sus empleados son una buena práctica comercial
¿Piensa que su empresa es demasiado pequeña para invertir en beneficios de jubilación? ¡Piensa otra vez!
Si eres un empleador, ¡tenemos buenas noticias! No cobramos las tarifas que cobran la mayoría de las instituciones. No hay sanciones si ya no desea ofrecer a sus empleados beneficios de jubilación con nosotros, y sus empleados aún podrán mantener sus cuentas como individuos. Hay un riesgo mínimo para usted como empleador.
Por qué deberías ofrecer planes de jubilación a tus empleados
01
Atraer y retener empleados talentosos
Nuestro objetivo es hacer que los ahorros para la jubilación sean accesibles y asequibles para todos con precios razonables y los mejores rendimientos de interés.
02
Aumentar la satisfacción y lealtad de los empleados
Un plan integral de jubilación también puede ayudar a aumentar la satisfacción y la lealtad de los empleados. Cuando los empleados sienten que su empleador está comprometido con su futuro, es más probable que se sientan valorados y comprometidos con el éxito de la empresa.
03
Ventajas fiscales para tu negocio
Ofrecer un plan de jubilación también puede proporcionar ventajas fiscales para su empresa. Las contribuciones del empleador a los planes de jubilación son deducibles de impuestos, lo que puede ayudar a reducir la obligación tributaria de su empresa.
04
Fomentar el ahorro de los empleados
Los planes de jubilación pueden alentar a los empleados a ahorrar para su futuro, lo que puede ayudarlos a lograr la seguridad financiera durante la jubilación. Cuando los empleados tienen un plan de jubilación disponible, es más probable que participen y contribuyan al plan.
05
Mejora la reputación de tu empresa
Ofrecer un plan de jubilación puede mejorar la reputación de su empresa como empleador responsable que se preocupa por el bienestar financiero a largo plazo de sus empleados. Esto puede ayudar a atraer clientes e inversores que valoren las prácticas comerciales socialmente responsables.
06
Plan de incentivos para empleadores
El empleador obtiene un rendimiento del 6% sobre el monto total invertido en el plan. Los empleadores pueden optar por hacer un plan de emparejamiento (recomendado) o realizar inversiones de capital dentro de la empresa.
Preguntas Frecuentes
¿Qué estados tienen planes de jubilación obligatorios?
Más de 30 estados han considerado promulgar leyes de planes de jubilación exigidas por el estado. De ellos, 13 han promulgado tales programas como ley. Estos estados se enumeran a continuación:
Legislación de jubilación estado por estado
Planes de jubilación activos patrocinados por el estado
Estado |
Legislación de Jubilación |
California. |
|
Connecticut |
|
Illinois |
|
Massachusetts |
|
Oregón |
|
Washington |
Se aprobó la legislación; implementación programada
Estado |
Legislación de Jubilación |
Fecha objetivo |
Colorado |
Fin de 2021-2022 |
|
Maine |
Julio 2023 |
|
Maryland |
Programa de Ahorros para la Jubilación de Pequeñas Empresas de Maryland |
Mediados 2022 |
New Jersey |
Marzo 2022 |
|
New Mexico |
2022 de enero |
|
Virginia |
Julio 2023 |
|
Vermont |
Por determinar 2021 |
Se aprobó la legislación; implementación no programada
Estado |
Legislación de Jubilación |
New York |
|
Nueva York |
¿Qué son los planes de jubilación exigidos por el estado?
¿Por qué los estados exigen estos planes de jubilación?
- El hogar trabajador promedio prácticamente no tiene ahorros para la jubilación.
- Es más probable que los empleados ahorren cuando tienen acceso al Plan 401K o un plan similar de su empleador
- Solo cuatro de cada 10 empresas con menos de 100 empleados ofrecen beneficios de jubilación
¿Qué tipo de planes de jubilación son estos?
¿Para qué sirven estos planes de jubilación?
¿Cuáles son los requisitos para los empleadores y los empleados?
Los requisitos para los beneficios de jubilación exigidos por el estado dependen en gran medida de las jurisdicciones individuales, el tamaño de la organización y cuánto tiempo ha estado en el negocio. Por lo general, los empleadores deben inscribir a sus empleados en el programa patrocinado por el estado si no ofrecen otro plan de jubilación y realizar el trabajo administrativo y de información detallado necesario según la ley estatal. Estas tareas pueden ser abrumadoras, razón por la cual muchos empleadores eligen uno de los planes fáciles de administrar de Oasis Retirement Trust.
Los requisitos de los empleados también pueden variar. En los estados que patrocinan cuentas IRA Roth, los participantes no deben ganar más del máximo del IRS para ser elegibles para dichos planes.
¿Cómo funcionan los planes de jubilación exigidos por el estado?
Sin embargo, existen algunas excepciones a estas pautas generales. Por ejemplo, Massachusetts permite contribuciones equivalentes de Safe Harbor por parte de los empleadores. Los dueños de negocios deben consultar con las autoridades locales para obtener información específica sobre cómo funciona su plan de jubilación patrocinado por el estado.